南都讯  记者张小玲  2023年职场女性平均月薪上涨。在“三八”妇女节来临之际，智联招聘今日公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，深圳等城市忙着搞副业赚钱的女性占比更高。今年更多全职妈妈重返职场，深圳等城市更加明显。

在“三八”妇女节来临之际，智联招聘今日公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

超四成未婚职场人“被催婚但没对象”，男性占比更高

随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。

超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性

业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。

去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。在北上深广等一线城市中，忙着搞副业赚钱的女性更多。

19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年

在已婚已育的女性中，超八成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值今年重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。由于北上深广就业机会多，这些城市全职妈妈重返职场比例更高。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。

职场爸爸表现改善，超六成已婚女性认为另一半尽力参与育儿

育儿是夫妻双方共同的责任，61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是，男性认为自己尽力参与育儿的占比为65.6%，仍高于女性，爸爸与妈妈在“育儿”这件事上的“评价标准”尚未完全达成共识。